Ikke trodde jeg at jeg var en kunne bli baksnakket på arbeidsplassen. Langt mindre utsatt for mobbing. Men jeg visste heller ikke hva skjult mobbing egentlig var.
Jobben kan bli til mareritt når du er faglig uenig med din egen sjef. Det kan påvirke din jobbsituasjon veldig negativt.
Når du er uenig med sjefen
Uansett om du er en leder eller en ansatt så er det viktig å ha aksept for at det er helt normalt at kollegaer er uenige. Og det er helt ok å være uenige. Det er slik vi utvikler oss, lærer og finner frem til bedre løsninger.
Men om du skal være strategisk er det nok lurt å finne ut om det er rom for andre meninger enn sjefens. Det kan være lurt å holde meninger eller vurderinger som ikke er i samsvar med sjefen for seg selv. Dette gjelder om lederen er diktatorisk. Noen ganger er det enkleste og beste å være enig med sjefen.

Jeg hadde ikke skjønt dette og presenterte en annen tolkning enn sjefens i et møte. Konsekvensen av dette var at jeg ble skjelt ut foran de andre som var tilstede. Men det var ikke det verste. Og hvor ille det var skjønte jeg ikke før noen år etterpå. Kort tid etter møtet ble jeg fratatt arbeidsoppgaver og ansvar. (Jeg visste ikke på det daværende tidspunkt at dette var mobbing.) En annen ble leid inn for å gjøre min jobb. Jeg fikk lite å gjøre på jobben og ble satt til mer tilfeldige oppgaver. Det hjalp ikke at den innleide var faglig enig med meg. Jeg var utenfor. På feil sted. Det føltes som sjefen ville bli kvitt meg.
Er mistrivsel på jobben alltid signal på mobbing?
Men jeg hadde ikke noen opplevelse av å bli mobbet på jobben. Det jeg derimot kjente på var mistrivsel og aversjon med tanke på arbeidsplassen. Jobben var pyton!! Såpass at jeg måtte fortrenge det. Selv om jeg kjente meg urettferdig behandlet men så følte jeg meg også maktesløs i hierarkiet. Arbeidsdagen var tung å komme gjennom. Det var vanskelig å mobilisere motivasjon og engasjement.
Det tok både lang tid før jeg fant ut av sammenhengene, og det tok enda lenger tid å skjønne hva jeg kunne gjøre med den destruktive arbeidssituasjonen.
Jeg presterte dårligere og dårligere etterhvert som trivsel, motivasjon og selvtillit forsvant. Jeg følte meg enda mer mislykket fordi jeg ikke klarte å få vist hva jeg faktisk kunne. Jeg skammet meg for at ikke klarte å prestere bedre.
Det finnes mange grunner til å mistrives på jobben, men årsaker i det psykososiale arbeidsmiljøet er ikke uvanlig.
Should I stay or should I go
Catchy sang og et dilemma du vil møte hvis du opplever å bli mobbet på arbeidsplassen. Men denne avgjørelsen er ikke så enkel som mange tror, det er flere ting å vurdere.
Da jeg til slutt skjønte hvorfor og hvordan jeg var blitt en skygge av meg selv oppsto spørsmålene:
- Skulle jeg si fra til noen eller ikke?
- Skulle jeg fortsette i jobben eller si opp?
Det er mange ulike grunner til at vi blir værende i den jobben vi har. Det kan være at det er vanskelig å få ny jobb av mange årsaker. Det kan være en bransje hvor det er «harde tider», det kan være livsituasjon eller andre forhold som spiller inn.
Grunnen til at vi er «låst» til jobben er uvesentlig men at vi kjenner oss «fastlåst» til jobben kan gjøre at vi ikke helt «vil» se hva vi utsettes for, og helt tør å kjenne på uhøflig oppførsel fra og urettferdig behandling av din leder.
Jeg vet at mobbing kan være ubevisst. Som en del av en dårlig bedriftskultur, som vi bare blir med på. Men ingen, og minst av alle en leder, skal gå i bresjen for å baksnakke og utestenge andre på arbeidsplassen.
Det er uhyre sjeldent at en dårlig leder blir plutselig en god leder. Og det er dessverre for det meste slik at enten går du eller så går sjefen. Men bruk tid på ditt valg. Ikke gjør noe forhastet. Det er vanskelig å se hva som står i når man er midt oppi det.
Arbeidstilsynet har mye infomasjon om hvordan du som arbeidstaker kan varsle om mobbing på arbeidsplassen. Det er ikke noe jeg selv har erfaring med men så vidt jeg kan forstå er det bare noe jeg vil anbefale om du har noen som støtter deg, både på jobben og privat. Varsling er et stort skritt og ta. Det finnes mange grunner til at vi ikke sier fra om mobbing på jobben.
Vær den første til å kommentere