Jeg kalte bloggen for «mobbebloggen» for å nøytralisere ordet mobbing. Men angrer litt på dette navnet, da det egentlig tok meg lang tid å kunne si ordet «mobbing» høyt. Til og med overfor venner var det lettere å si «m-ordet». Men uten å si «mobbing» høyt og snakke om det får vi ikke fjernet stigma og skam som er knyttet til mobbing på arbeidsplassen.
Undersøkelser viser at det er vanskelig å få arbeidstakere til å snakke om mobbing på jobben. Fordi “mobbe”-ordet i seg selv får folk til å lukke seg. I stedet har det vist seg at å bruke ord som «incivility» eller «uhøflig adferd» for folk til å åpne opp om temaet.
Jeg tror mye av stigma er på grunn av manglende kunnskap om hva mobbing på arbeidsplassen egentlig er, hvem som blir mobbet og hvem som mobber andre. Selv med over 20 års arbeidserfaring visste jeg skremmende lite.
I har jeg vært med på flere arbeidsmiljøundersøkelser. Men det ble aldri (som jeg kan huske) gitt noen presisering på hva mobbing egentlig var. Jeg svarte feilaktig «nei» på om jeg hadde opplevd eller sett mobbing fordi jeg ikke visste hva det faktisk var. Jeg forestilte meg at mobbing var aggressiv eller direkte. Jeg visste ikke at baksnakking og utestengelse var mobbing.
Dårlig arbeidsmiljø
Da jeg var i situasjonen gikk jeg ikke rundt og følte meg mobbet på jobb. Det var først da jeg oppdaget at jeg var mobbet på jobben skjønte jeg hvorfor jeg var demotivert og ikke hadde selvtillit igjen. I artikkelen fra Magma refereres det til Heinz Leymann, som mente at mobbing kjennetegnes ved at det er handlinger som
- gjør det vanskelig for personen å opprettholde sitt gode navn og rykte på arbeidsplassen
- gjør det vanskelig for personen å opprettholde gode sosiale kontakter med andre
- gjør det vanskelig for personen å kommunisere trygt, godt og effektivt med andre
- gjør personens arbeids- eller livssituasjon vanskelig
- kan true personens psykiske helse og selvbilde
Med en slik kunnskap er det lettere å vite om du blir utsatt for mobbing. Kanskje er det bedre å kalle mobbing for et destruktivt eller dårlig arbeidsmiljø? Fordi det peker på en sammenheng og årsak til miljøet man er i. Det er dessverre altfor lett å tro at det bare er deg det er noe galt med når du blir utsatt for mobbing.
Er mobbing på arbeidsplassen rett og slett mangel på respekt?
Samtidig er det ikke så lett å definere hva mobbing faktisk er. Fordi det kan ha mange former og uttrykk. Det blir litt som Tolstoj innleder sin berømte roman Anna Karenina. «Alle lykkelige familier ligner hverandre, hver ulykkelige familie er ulykkelig på sin egen måte.» Det er mange ulike handlinger, uttrykk og opplevelser av mobbing. Men lykkeformelen er kanskje enkel: At vi behandler hverandre med respekt.
Jeg liker wikipedias forklaring på hva respekt er:
«Ordet respekt kommer fra latinsk spici og spectare. Begge varianter av verbet har betydningen «å se», eller «å skue fremfor seg». Satt sammen med «re-» repetere, å gjøre igjen, gir respici eller respectare. Det norske verbet «respektere» har direkte oversatt meningen «å se om igjen» eller «å se en gang til».»
Vi trenger å bli sett. Mer enn én gang. Både som menneske og arbeidstaker/fagperson. Slik kan vi blomstre og få ut vårt fulle potensial.
Hva tror du? Kan det være så enkelt at mobbing er mangel på respekt?
Vær den første til å kommentere